8月1日下午，安徽省總工會黨組書記、副主席徐發成一行來皖維開展“送清涼”活動并調研工會工作。合肥市人大常委會副主任、市總工會主席張業鎖等陪同走訪慰問。集團公司黨委書記、董事長吳福勝，黨委副書記張正和、工會主席鄭洪國等熱情接待。

下午4時許，徐發成一行來到皖維有機分廠年產6萬噸乙烯法特種PVA樹脂生產現場，并深入生產管理中心、皖維水景公園，詳細了解企業生產經營和工會工作情況，向一線職工送上夏日的清涼和工會的關懷。徐發成向堅守在高溫一線的皖維職工表示親切問候和崇高敬意，叮囑大家要注意勞逸結合，做好防暑降溫措施，在確保自身安全和健康的前提下，繼續為全省經濟社會發展貢獻更大的智慧和力量。

在生產管理中心集中控制室內，吳福勝詳細介紹了公司重點項目情況。徐發成仔細察看著工作人員運用先進的技術手段對生產現場的數據進行細致入微的分析和指令調整，以確保生產流程的順暢與高效。他指出，要時刻將生產安全放在首位，提高安全意識。

隨后，徐發成步行來到集團年產2萬噸多功能PVB樹脂等三個新材料項目現場和集團研發大樓。在研發大樓樓下，徐發成眺望皖維水景公園、東生活區和即將開工的集團年產300萬套汽車玻璃項目現場。風景宜人的生活區、綠蔭如蓋的主干道，櫻花、水景等主題公園匯成一道道靚麗風景線，一個個美化綠化工程、如火如荼的項目建設現場展現出皖維日新月異、蓬勃發展的良好態勢，給來賓留下了深刻的印象。

座談會上，吳福勝對徐發成一行表示熱烈歡迎，對省總工會和合肥市總工會多年來對皖維的關心支持表示衷心感謝，詳細介紹了企業基本情況和工會工作開展情況。

近年來，皖維集團緊緊圍繞PVA主業建平臺、抓創新、強投入、上項目、促管理，擁有自主知識產權的PVA光學薄膜、汽車安全玻璃中間膜（PVB膠片）國內唯一，主要經濟指標繼續保持行業首位。集團公司黨委始終堅持“發展依靠職工、發展為了職工”的理念，堅持圍繞中心、服務大局，引領廣大職工建功立業；立足職工需求，竭誠服務職工，努力提升職工的獲得感、幸福感和安全感。

在推深做實企業民主管理方面，貫徹落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。公司重大決策、生產經營管理的重要問題、涉及職工切身利益的問題及時向廣大職工征求意見并進行公示，讓職工更好地參與企業決策、管理和監督；在切實維護職工合法權益方面，定期召開“黨委書記懇談會”、退休職工座談會，敞開大門接待職工群眾，與廣大職工群眾面對面談話交流，及時了解解決職工最關心、最直接、最現實的問題。不斷健全困難職工幫扶救助體系和長效機制，動態建立困難職工檔案；在著力搭建職工成長平臺方面，深入推進技能大師工作室、勞模創新工作室和工匠學校建設，推行以學歷繼續教育與技術技能培訓并重、線上線下結合的繼續教育模式。在全力守護職工身心健康方面，定期開展職工體檢，落實年休假、女職工專項保護假期等權益。持續開展“夏送清涼”“金秋助學”“99公益日”、愛心圓夢等活動……

徐發成代表省總工會向辛勤奮戰在一線的皖維集團全體職工表示慰問。徐發成指出，開展“送清涼”活動是省總工會維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的職責所在。皖維集團是安徽省省屬企業、地方經濟的重要支柱之一，多年來，為全省和地方經濟發展做出了重要貢獻。皖維近年來的快速發展，就是對高質量發展的生動詮釋。省總工會一直以來高度重視、關注皖維的發展，希望皖維工會充分發揮橋梁紐帶作用，切實履行各項職能，聚焦職工所盼，持續增進職工福祉，提升職工生活品質。

徐發成對集團公司“心中無事業不能當領導，心中無職工不配當領導”等理念高度贊揚。指出，“心中無事業不能當領導，心中無職工不配當領導”等理念，不僅是對皖維集團領導班子職業素養的高度概括，也是對企業管理中人文關懷精神的深刻詮釋。這樣的理念有助于引導企業樹立正確的價值觀和職業觀，推動企業實現可持續發展。

徐發成強調，近年來，皖維認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要指示精神，始終堅持“發展依靠職工、發展為了職工”，視職工為企業最寶貴的財富。當前，要持續深入學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，加強職工思想政治引領，團結動員廣大職工群眾堅定擁護改革、積極支持改革、自覺投身改革。要廣泛開展勞動和技能競賽、職工“五小”活動，持續激發職工的勞動熱情和創新創造潛能，努力培養造就更多大國工匠、安徽工匠和高技能人才。要切實保障職工的主人翁地位，加強廠務公開民主管理工作，實現職工成長與企業發展同頻共振。要進一步做好維權服務工作，著力解決關系職工群眾切身利益的實際問題，當好廣大職工群眾的“娘家人”。